工作内容：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、配合公司制订公司培训规划及制度、政策与流程，并负责培训工作具体实施及执行。
3、根据行业和公司发展状况，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；以提高员工工作效率与信心。
4、负责人才招聘、培训、薪酬、考核、员工关系，人才梯队等人力资源日常管理事宜。
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息及资料；
7、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
8.完成上级领导交办的其他任务。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理、文秘等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉人力资源全模块，至少精通六大模块；有鞋产业相关工作经验者优先。
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
3、好学主动，头脑灵活，勇于创新，良好的职业操守、细心谨慎，工作原则性强，优秀的沟通协调与组织能力，具备团队合作和敬业精神。
4、****不限，30-40岁，****者优先考虑。
工作时间：8:00-12:00、1400：-18:00
联系我时，请说是在阳江招聘网上看到的，谢谢！