1、根据集团的整体发展战略规划，拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对集团组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；2、负责公司招聘工作，甄选需求的各岗位人才，负责集团高级管理岗位的招聘面试、上岗入职等工作安排；3、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司月、季度、年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制
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