岗位职责:1、负责、配合上级搭建公司绩效体系;2、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助各部门考棱指标;3、整理和分析考核信息,反馈刍部门考核结果并建立良好的业务激励方案。
任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源管理工作经验;3、工作认真负责,沟通协调能力强。
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